Institut Marcel Liebman

Chaire 2015-2016 – Danièle Linhart, De la déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale (+audio)

Chaire Marcel Liebman 2015-2016 : Danièle Linhart, « De la déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale »

L’Institut Marcel Liebman et la Faculté de Philosophie et Sciences sociales organisent, du 22 au 25 février, la Chaire Marcel Liebman attribuée cette année à Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherche émérite au CNRS et à l’Université de Paris 10. Elle aura pour thème « De la déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale ».

Avec Taylor, le père de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif. Le management moderne se présente aux antipodes de cette organisation. Il proclame sa volonté de reconnaître la dimension humaine du travail et mise sur la subjectivité des salariés, leur personnalité, et tend à psychologiser les rapports de travail. Danièle Linhart questionne cette idéologie à partir de ses enquêtes. Elle montre que la logique et les résultats restent les mêmes: un contrôle renforcé sur les travailleurs, une disqualification des métiers et de l’expérience et un travail épuisant dépourvu de sens.

Danièle Linhart donnera quatre leçons:

Lundi 22 février 2016 (18-20h): Leçon inaugurale – Les fondements du taylorisme et de l’organisation fordienne du travail – (Bât H. 2215)
Mardi 23 février 2016 (18-20h): Les fondements du modèle managérial moderne – (Bât H. 2215)
Mercredi 24 février 2016 (18-20h): Perte d’emploi, perte de soi – (Bât UB5/32)
Jeudi 25 février 2016 (18-20h): Le travail moderne: une épreuve solitaire et douloureuse – (Bât H. 2215)

Renseignements: 02 650 33 86 – institut.liebman@ulb.ac.be

La Chaire Marcel Liebman a été créée en 1986 afin de pérenniser un enseignement de l’histoire du socialisme et des théories politiques, sociales et économiques dans la perspective critique qui fut celle de Marcel Liebman.

Enregistrements :

  • Leçon inaugurale : Les fondements du taylorisme et de l’organisation fordienne du travail